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[宏顺机械]推进和谐文化建设 促进企业健康发展
信息来源:本站 作者:admin 更新日期:2017-1-22 13:35:20

推进和谐文化建设? 促进企业健康发展

常州市武进宏顺机械有限公司

常州市武进宏顺机械有限公司成立于20001月, 公司以机械加工为主,常年与中国一汽无锡柴油机厂协作配套,年产车用柴油机配件(飞轮、盖板、止推片等系列)15万台套,2015年销售额4800万元,工业总产值4680万元,利税350余万元。、

企业生产经营基本情况

公司坚持以市场需求为导向,通过自主研发及技术交流合作,目前公司能为客户提供各种规格型号的柴油机零配件产品产品,在行业内具有领先水平,得到中国一汽集团认可,成为无锡柴油机厂的核心供应商,公司品牌在同行业里拥有较高的知名度。

公司坚持创新研发,推陈出新,通过自主研发、与专业高校合作、与国内合作企业交流等多种形式,不断提高产品的研发能力。目前,公司已取得24个实用新型专利和1个外观设计专利的自主知识产权。

不断创新的产品,不断投入新设备,严谨科学的管理,为宏顺公司创造了良好的经济效益和社会效益。通过加快产业转型,来降低员工的劳动强度。多年来,公司在发展经济效益的同时,努力推进企业文化建设,以和谐文化建设为核心,推动企业健康发展。

以爱和感恩为主题,建设宏顺大家庭

爱与感恩是人类社会形成和发展最基本的纽带,是最深层次的意识形态。一个企业的发展也同样离不开爱与感恩,只有一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业。宏顺公司多年来坚持以“爱与感恩”为主题,努力把公司建设成一个全体员工的大家庭,让大家能真切感受到“家”的感觉。

公司2001年成立工会,扎扎实实地开展各项工会工作,倾听员工的心声,了解员工的思想动态,积极为员工排忧解难,及时协调员工间的矛盾和纠纷,多次被评为优秀工会。每年夏天,工会都会开展“送清凉”活动,由工会组织管理人员轮流为一线员工送上冰镇的饮用水,一方面使基层的员工感受到公司对员工的关爱,另一方面也让每天坐在办公室里吹着空调的管理人员能感受一下基层员工的辛苦,以此来增进中层与基层之间的情感交流,建立和谐、畅通、人性化的管理机制。平时,工会还会主动了解职工的家庭情况,为生活困难的职工组织提供帮助。

公司在带领广大员工共同建设宏顺大家庭的同时,还引导员工以感恩之心回报社会。由公司发起了一场名为“暖冬行动”的慈善活动,发动全体员工一起做慈善,捐出家里不穿的旧衣服,来帮助贫困地区的孩子度过寒冷的冬天。在那次活动中,经过广大员工的提议,决定把宏顺的慈善事业正式命名为“爱在路上”,意为宏顺全体家人一起上路,为需要帮助的人尽力奉献出自己的一份爱。这条路,将随着宏顺的发展一直延伸下去;这条路,将越走越宽广!

通过这一系列的慈善活动,大家越来越深刻地认识到了爱与感恩的感染力,认识到其实每个人都有一颗善良的心,每个人需要的其实只是有一个平台、一个环境能让自己心中的善良表达出来,宏顺就象一个大家庭,大家可以在家里敞开心扉,充分表达自己的善良、诚恳、积极向上的内心世界,大家越来越感受到宏顺大家庭“家”的氛围,同事之间的相处也更为融洽。

以文化传承为理念,培养和谐世界观

宏顺公司的文化传承理念,其实传承的就是感恩文化,它蕴含了三层含义,一是我们作为炎黄子孙,要传承先祖流传下来的优秀文化,这些优秀文化的主旋律就是爱与感恩;其次是我们宏顺的企业文化的传承,把企业多年来积累的感恩文化传递发扬下去;第三,我们的传承过程本身就是一种爱与感恩的体现,用感恩的心来接受,用感恩的心去传递。

员工从进入公司的第一天起,就能时时处处感受到公司的感恩文化。在新员工入职培训中,有三分之一的内容是介绍企业文化。这是对公司这么多年来积累的企业文化的传承,是一次系统的正能量的传递,让刚刚加入宏顺大家庭的员工对公司有一个完整直观的了解,便于他及时调整、融入到“大家庭”的氛围中。接下来,新员工还会接受一系列的技能培训、安全教育、能力评估等项目,逐渐成长为一名合格的家庭成员。

为了系统化地推进公司的企业文化建设,公司自2010年开始,确定开展主题月活动,每个月设立一个主题,包括有感恩月、安全月、环保月、成本月、学习月等主题。

在宏顺的企业文化建设中,重点是公司领导深深体会到,企业文化是企业的灵魂,一个没有灵魂的企业是难以走远的。所以,企业文化建设不是走过场式的喊喊口号搞搞活动,而是一个由上而下身体力行全方位全天候贯彻的系统工程。今后公司将进一步围绕和谐发展这一核心,更深入地开展公司的企业文化建设,促进企业更快更健康地发展壮大。

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